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  • 人力資源簡介

    一直視人才為第一資源,不斷探索先進的人力資源管理與發展模式,通過實行全國人才招聘體系和立體培訓體系、以及科學合理的薪酬績效激勵體系,持續優化集團人才資源,激發員工的工作積極性和創造性。我們將始終遵循董事長楊淵先生的:“工作開心、生活幸?!鋇淖謚?,注重人才、再造人才、成就員工的夢想、為員工創造幸福。

  • 選人理念

    我們的選人理念為職業化、專業化、價值化。長期以來,致力于多種渠道廣泛吸納人才,不限區域、不限行業的全方位引進人才,健全了人才引進的素質模型及長效機制,有效地推動了公司在業內的整體影響力。憑借蓬勃的事業發展和有競爭力的激勵機制,吸引了眾多優秀人才前來應聘。根據業務特點對實際用人的需求,經過嚴格的考核和層層甄選,近三年,集團已經從300多人發展到了近千人的規模,其中包括了優秀的應屆畢業生、行業專業人才、高端管理人才及海外留學歸國人才。

  • 激勵理念

    相信只有關愛好員工,員工才能服務好客戶。只有真誠相待,才能共好共贏。這一點,我們充分體現了對等的契約精神,不僅提供了對內具有公平性、對外具有競爭力的薪酬等級體系,還包括多樣的公司福利:除各項社會保險、住房公積金之外,還為員工提供附加福利政策:節日問候基金、生日慶?;?、員工健身基金、年度健康體檢、特殊事項津貼、商業保險基金、特殊獎勵、家屬關懷基金、黨員組織活動、國內外旅游獎勵。 在績效管理方面,更是獨樹一幟,實行“我的績效我做主”,員工可以為達成績效向公司提需求、要支持,這充分發揮員工主人翁精神,使員工手握更多的自主權,讓員工能夠在平臺上真正的施展自己的價值。

  • 發展理念

    內部培養已經成為企業文化的顯著表現形式之一,是人才發展的核心,也是取得競爭優勢的一個重要源泉。我們堅信人才隊伍建設的好壞決定著企業的興衰成敗,同時與集團共同成長的員工更具自豪感和主人翁意識。始終關注每位員工職業能力的提升,我們通過新人集訓、崗位帶教、專業輪訓,管理外訓,為員工開發了管理職務晉升和專業等級晉升多通道職業發展模式,真正給予高潛力員工落地的職業發展規劃,讓每一個員工能夠快速健康的成長;全方位培養和造就人才,實現個人和企業的共同發展。

多年的奮斗,造就了一支專業技術水平高、市場開拓意識強,講團結、顧大局、善經營、懂管理和敢于拼搏、敢打硬仗的人才隊伍,這是我們最重要的戰略資源。 的事業是全體人的事業,但我們更需要您的加入,讓我們攜手共創輝煌,把建設成最能創造幸福的一流公司,最后用一句話和所有認可的同仁們共勉“相信相信的力量、成就成就的道路”。

招聘崗位信息

職位名稱

工作地點

投遞郵箱

聯系方式

聯系人

投遞簡歷

  • 數據分析經理 上海 [email protected] 400-000-0000 阿里
    職位描述:

    1、 制定、優化集團整體數據管理規范與流程;
    2、 按時完成集團整體業務運營數據分析報告,輔助企業高層管理決策;
    3、 結合企業的實際業務,建立集團業務數據分析模型,完成相應的數據挖掘;
    4、負責競爭對手、行業信息和宏觀政策的調查分析;
    5、完成領導交代的其他工作;
    任職要求:
    1、本科以上學歷,統計學、企業管理、數學與計算科學等相關專業;
    2、熟悉數據分析模型,具備很強的邏輯分析能力;
    3、能夠熟練運用至少一種及以上數據分析工具;
    4、具備一定的管理能力及業務理解力。 索取簡歷表格

  • 行政前臺 廣州 [email protected] 400-000-0000 阿里
    職位描述:

    1、日常上門客戶咨詢接待,電話和傳真轉接工作;
    2、報紙、刊物、快遞整理與發放,快遞費用的及時統計;
    3、公共區域清潔維護工作;
    4、面試人員的接待工作;
    5、客戶接待工作,及時倒好茶水并引入接待室或高層辦公室;
    6、配合行政部進行會議室安排、設備安裝及收回等工作;
    7、每月考勤系統及時錄入,更新及人員的考勤、外出記錄核對,并及時提交;
    任職要求;
    1、專科以上學歷;
    2、具有接待禮儀及技能、電話禮儀及電話的應對技能;
    3、辦公軟件操作熟練,做事認真、仔細、有條理,擅長公關禮儀;
    注:應聘簡歷請附本人近期彩色生活照 索取簡歷表格

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